Foro Generación Igualdad
París, Junio 2021
Este evento ha reunido a personalidades de todo el mundo para hablar de qué papel ocupan hoy las mujeres en los centros de decisión tanto públicos como privados. Han dado consejos de todo tipo encaminados a salvar las dificultades actuales para equiparar la situación de hombres y mujeres, invitando a la lucha desde todas las parcelas. El objetivo ha sido convencer de que es posible otra forma de gobernar, inclusiva, compartida, transparente, mediante la promoción de las mujeres a los puestos de liderazgo y mediante el intercambio de buenas prácticas entre los sectores privado y público, gracias a las redes profesionales femeninas, recurso colectivo insuficientemente explotado.
Me gustaría comentar algunas ideas de destacados ponentes:
Julia Gillard (ex presidenta de
Australia)
. Tenemos que acabar con las diferencias que se
hacen con las mujeres en política, por ejemplo: Se juzga su aspecto físico, se
critica la estructura de su familia o se critica la ambición (mientras que se
aplaude en un hombre). Las opiniones de las mujeres siempre son secundarias
respecto a las de los hombres.
José Manuel Durão Barroso (ex
presidente de la Comisión Europea)
. Muchos países de la UE han implementado
ya la política de las cuotas de una forma voluntaria y han visto los beneficios
que aporta a la sociedad. También para las compañías públicas (aunque 40/60 %
es lo normal). Cumplen con una función de justicia social: las mujeres tienen
que adquirir experiencia ocupando puestos que nunca ocuparon: así nunca más les
podrán criticar la falta de experiencia para los puestos.
. Señala, como curiosidad, que en la
mayoría de los hogares mandan las mujeres y funcionan muy bien. Sin embargo, no
se extrapola esto a la vida laboral o política.
. Muchos hombres que apoyan las políticas
de igualdad son criticados por sus colegas, aunque él personalmente, nunca lo
sintió.
. La igualdad está basada en la comprensión
de la diversidad (de educación, social, de género) tan beneficiosa para la
sociedad porque permite tener muchos puntos de vista para cada problema a
resolver.
. Los derechos de la mujer son derechos humanos y como
tal hay que tratarlos.
Phumzile Mlambo-Ngcuka (presidenta ONU Mujeres)
. Hay que apoyar a las mujeres
jóvenes y de cualquier edad porque todas forman parte de la sociedad y ésta
mejora cuando las mujeres ocupan puestos de responsabilidad.
. Apoyamos las cuotas educando a
las mujeres que no están de acuerdo en ocupar puestos para cumplir con la
cuota: si los líderes siguen siendo hombres, por muy bien intencionados que
sean, ellos perpetuarán la situación de injusticia.
. También lo hacemos porque estabilizan la participación y
aseguran que las agendas sean más justas tratándose temas de mayor calidad.
. Si la sociedad no reconoce la
paridad es obligación de los gobiernos imponerla porque no se pueden tomar
decisiones correctas para la sociedad sin tener en cuenta las opiniones del 50%
de la misma.
. Luchamos contra los
estereotipos sociales arraigados como el de que la mujer que gana más que el
marido lo esconde para no ofenderlo y otros similares. También contra todos los
estereotipos que se reflejan en la publicidad.
. Las mujeres que ocupan puestos
de poder tienen la responsabilidad de ser ejemplo para las demás y de facilitar
el acceso a las demás. Así cada puesto será ocupado por la persona más
capacitada para ello (hay que favorecer la selección ciega, en la que no se
dice el sexo del candidato)
Katrín Jakobsdóttir
(Primera ministra de Islandia)
. La igualdad obligatoria de los
permisos de maternidad/paternidad supone un gran adelanto para la sociedad
porque no sólo iguala las condiciones laborales de contratación de mujeres y
hombres, sino que ayuda significativamente a cambiar los roles sociales
marcados consuetudinariamente para ambos.
. La forma de acabar con la
violencia de género es la educación de las niñas y niños desde muy temprana
edad para que puedan superar lo presenciado en sus familias.
Tetet Lauron (Fundación
Rosa de Luxemburgo en Filipinas y asesora de ONU Mujeres, Women’s Major Group
. Abogan por el cambio del
sistema hacia una nueva estructura económica en la que la mujer sea tenida en
cuenta, bajo el auspicio de ONU, luchando contra las barreras sistémicas.
. Todos los grupos proceden de
países con estructuras aún coloniales y se centran en la interseccionalidad de
la lucha de las mujeres rurales, migrantes y pequeñas emprendedoras.
. Sus objetivos se centran en ver
los derechos de las mujeres desde un nuevo orden macroeconómico: las
intervenciones son amplísimas, desde los impuestos, el acceso a créditos, el
tratamiento del ahorro etc…
Naisula Lesuuda
(parlamentaria de Kenia)
. Son pocas políticas electas
todavía en muchos países, pero la sociedad civil colabora mucho con ellas
porque son conscientes de la importancia de unirse y crear movimientos
liderados por jóvenes y niñas. Así, las buenas prácticas parlamentarias sirven para
amplificar las voces y el liderazgo de las mujeres y las niñas, creando
asociaciones para promover la igualdad de género.
. Forman parte de la Coalición de
Acción sobre Movimientos y Liderazgo Feministas (FML).
Daphne Stevens (Generación
conectar Europa, de Georgia)
. Pone de relieve los múltiples machismos que se manifiestan en una entrevista de trabajo hecha a una mujer y que la hacen sentir incómoda. Nunca se las harían a un candidato varón.
Laxman
Belbase (Co-Director
at the Global Secretariat of MenEngage Alliance)
. Hizo un llamamiento a los
líderes para desarrollar enfoques responsables que aborden la economía del
cuidado, la igualdad de género y la prevención de la violencia. Acciones estructurales para empujar a los
hombres y los niños a realizar el 50% del trabajo cuidados y lograr la justicia
económica a través de la igualdad de tareas, y abordar la participación
masculina en la violencia de género a través de un marco feminista de
responsabilidad.
Angelica Beatriz PINO DAVIS (abogada especialista en
violencia sexual y gestora de fondos de Suráfrica)
. Cambiar el sentido de la
masculinidad muy vinculada al abuso de alcohol y sustancias. Hay que entender
la pobreza y el ambiente en que ocurre y se deben hacer programas para mejorar
esto:
·
Asegurar el liderazgo femenino de mujeres en los
programas de ayuda.
·
Escuchar a la diversidad de mujeres respetando
el principio de no herir. Los hombres que se unan a la causa deben demostrar
buena fe y manifestarla.
·
Reconocer la jerarquía de género existente y,
desde ahí, tratar de hacer la transformación hacia el sistema de igualdad.
·
Asegurarse de que los esfuerzos hechos por los
hombres signifiquen el empoderamiento de mujeres y niñas.
·
Examinar las ayudas recibidas asegurándose de
que no se utilicen para reforzar la jerarquía masculina.
·
El compromiso de los hombres debe ser práctico,
mesurable y tener mecanismos de control
·
Y, sobre todo, ellas tienen que decidir qué
hombres están presentes
Marta Newton (Directora adjunta de la OIT).
. El mundo del trabajo debe ser
un lugar seguro para las mujeres y niñas. Hoy día se ejerce la violencia sexual
de todo tipo contra las aprendices, empleadas y sus hijas, familias etc…
. Para evitar esto es por lo que la OIT ha
aprobado la convención 190 (Convenio sobre violencia y acoso en el trabajo, año
2019) y la recomendación 206 (España ha iniciado el proceso de adhesión).
. El momento de actuar es ahora, millones de trabajadores están esperando esta ayuda, pero, además, las iniciativas tienen también que venir de las víctimas, denunciando siempre las situaciones injustas.
En la ceremonia de clausura se ha
resaltado el gran esfuerzo y compromiso que han demostrados las jóvenes y el
claro mensaje de que los derechos de las mujeres son los derechos humanos. El
nuevo multilateralismo que se inicia cuenta con el apoyo económico de 40
billones de US $ aportados por líderes políticos, ejecutivos de grandes
empresas y activistas.
Los fondos, dijo la presidenta de ONU Mujeres, irán a sufragar un plan de acción claro y preciso de las organizaciones de base, a los estados miembros más desfavorecidos, a las agencias de la ONU con programas concretos y a la sociedad civil.
El Foro Generación Igualdad
también presentará un innovador Pacto para las Mujeres, la Paz, la Seguridad y
la Acción Humanitaria, que servirá para fortalecer la coordinación entre las
iniciativas y alianzas en curso para asegurar que las mujeres y la juventud
estén en el centro las acciones humanitarias y para la paz, la seguridad y la
acción humanitaria, a 21 años de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad
sobre Mujeres, Paz y Seguridad
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